Atendiendo nuevas PyMEs

Liquidación de sueldos para tu equipo, sin atrasos.

Tus empleados cobran a tiempo y todas las cargas sociales se presentan al vencimiento. Vos sumás equipo, nosotros nos ocupamos de los recibos.

Consulta sin cargo Ver qué incluye

Plazos garantizados

Convenios colectivos cubiertos

Sin papelerío de tu parte

¿Tu PyME crece y los recibos no esperan?

Resolvemos los temas que más le quitan tiempo a los dueños:

Recibos siempre antes del 5to día hábil
Cargas sociales presentadas al vencimiento
Libro sueldos digital en orden
Altas y bajas en ARCA al día

Escribinos por WhatsApp

¿A quién está dirigido?

Para empresas que valoran tener todo en regla.

Trabajamos con PyMEs, comercios y profesionales. Ajustamos el servicio a tu cantidad de empleados y a tu convenio.

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PyMEs con equipo

Pequeñas y medianas empresas con 1 a 30 empleados que necesitan mantener todo en regla sin tener un área administrativa dedicada.

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Comercios y servicios

Locales, restaurantes, peluquerías, gimnasios con personal en convenio. Manejamos los convenios más comunes (comercio, gastronómicos, UTHGRA, sanidad, etc.).

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Profesionales con personal

Estudios jurídicos, contables, médicos, técnicos. Liquidación con la formalidad y la responsabilidad que tu actividad requiere.

Qué incluye el servicio

Lo que incluye el servicio mensual.

Un solo honorario mensual con todo cubierto. Sin sobrecargos por inspecciones ni trámites de altas y bajas.

Recibos de haberes

Cálculo y emisión de recibos para todos tus empleados, con conceptos remunerativos, no remunerativos, premios y bonos.

Cargas sociales (F.931)

Cálculo y presentación mensual del F.931 / SIPA. Generación del VEP para pago en término.

Libro sueldos digital

Mantenimiento del libro sueldos en el formato digital exigido por ARCA y el MTSS.

Altas, bajas y modificaciones

Trámites en ARCA: incorporación de empleados, despidos, cambios de categoría, jornada o remuneración.

Aguinaldos, vacaciones y SAC

Cálculo de medio aguinaldo en junio y diciembre, días de vacaciones anuales y liquidaciones finales por egreso.

Inspecciones y reclamos

Atención de inspecciones del MTSS, AFIP-DGI, AGIP y de gremios. Asesoramiento ante reclamos laborales.

Por qué elegirnos

Empresas que valoran no sorprenderse a fin de mes.

Liquidar sueldos no es complicado, pero un error tiene costo. Garantizamos plazos y precisión.

Comunicación humana, no chatbot

Hablás directo con tu contador por WhatsApp, mail o llamada. Sin tickets, sin escalado, sin esperas.

10 años de experiencia

Vimos pasar paritarias, cambios de convenios, modificaciones del libro sueldos digital y todas las reformas laborales. Tu nómina no nos sorprende.

100% remoto si querés

No necesitás venir a oficina. WhatsApp, mail y videollamada. Atendemos en toda Argentina.

Honorarios claros, sin sorpresas

Te pasamos un honorario fijo mensual con todo incluido. Sin "extras" inesperados ni letra chica.

Preguntas frecuentes

Dudas habituales de liquidación de sueldos.

¿Hasta cuántos empleados manejan?

No tenemos un tope rígido. Trabajamos cómodos con plantillas de hasta 50 empleados. Si tu empresa es más grande, lo conversamos según la complejidad del convenio.

¿Cuándo tengo los recibos cada mes?

Si nos pasás las novedades del mes antes del último día hábil, tenés los recibos listos para firmar entre el 1° y el 5° día hábil del mes siguiente. Sin atrasos.

¿Qué convenios colectivos manejan?

Los más comunes: Comercio (CCT 130/75), Gastronómicos (UTHGRA), Sanidad, Empleados de casas particulares, Sueldo y jornal, Aceiteros, Construcción (UOCRA), entre otros. Si tu convenio es muy específico, lo evaluamos antes.

¿Hacen liquidación final por despido o egreso?

Sí. Calculamos liquidación final con indemnización por antigüedad, preaviso, vacaciones no gozadas, SAC proporcional, integración del mes y horas extras pendientes. Te dejamos todo documentado para firmar.

¿Manejan aportes a obras sociales y sindicatos?

Sí. Cargas a obra social, sindicato, ANSSAL, ART, seguro de vida y demás conceptos del CCT correspondiente. Generamos las boletas para pago.

¿Vale la pena para un solo empleado?

Sí, sobre todo si es tu primer empleado. La normativa laboral no perdona errores y las multas del MTSS son altas. Tenerlo profesional desde el día 1 te ahorra problemas.